O decisão do governo de "segurar" concursos públicos tem afetado, e muito, o atendimento do INSS, que padece com falta de servidores e sistema desatualizado. O resultado não poderia ser diferente: caos no atendimento, mesmo com o INSS Digital, que deveria agilizar as concessões. O que se vê hoje na autarquia é uma gigantesca fila virtual, que deve ultrapassar a marca de 4 milhões de benefícios emperrados, segundo denúncia feita por servidores ao jornal O DIA em 14 de fevereiro. Confira no link https://odia.ig.com.br/economia/2020/02/5868141-fila-do-inss-esta-longe-de-acabar.html.

A solução do governo para driblar a falta de concursos estaria a contratação temporária de servidores aposentados para tapar buracos não só no INSS mas também em outros órgãos públicos. Pelas contas do Fórum Nacional Permanente de Carreiras Típicas de Estado (Fonacate) só na Receita Federal faltariam 21.714 servidores para se alcançar o quadro ideal. Os déficits de servidores em relação ao nível considerado adequado também já seriam altos no IBGE (65%), na Controladoria-Geral da União (61,5%) e no Banco do Brasil (43,9%), segundo informações da Agência Estado.

PEC Adminstrativa

Pela proposta de Reforma Administrativa que será enviada pelo governo, os concursos deixam de ser a porta de entrada definitiva para o serviço público. Quem passar em concurso só será efetivado como servidor público depois de um período trabalhado. Nessa fase, o funcionário será avaliado conforme sua aptidão para o cargo. O prazo de avaliação ainda está sendo definido e deverá ser de dois a três anos. Nada muda na prova técnica do concurso.

Atualmente, quem passa em concurso e se torna servidor efetivo faz um estágio probatório, no qual apenas 0,2% são desligados. Os demais 99,8% dos servidores que fazem o atual estágio probatório permanecem nos cargos. Para a área econômica, esse ponto é central na Reforma Administrativa e constará na PEC. O diagnóstico é que há servidores que passam na prova técnica, mas não estão aptos para o cargo.